2021年以来，烈山区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在日常监督、容错纠错、澄清正名、暖心回访等方面持续用力，不断激发全区党员干部干事创业活力,奋力营造风清气正的良好工作氛围。

信访举报有广度。充分发挥信访举报“主渠道”和“晴雨表”作用，畅通来信、来访、网络和电话等信访举报渠道，坚持见面接访、电话接访、带信走访、阅批来信等制度，严格落实接访领导跟踪调度机制，进一步加强对党员干部和监察对象违法违纪问题线索的收集掌握和挖掘整理。2021年，全区纪检监察机关共受理检举控告类信访举报199件次，处置问题线索414件，立案82件。

日常监督有力度。精准运用第一种形态处理297人次，对苗头、倾向性问题早发现、早提醒、早纠治、早处置，抓早抓小、防微杜渐。在重要时间节点集中开展廉政提醒谈话，2021年集体谈话新任职乡科级干部80余名。随机抽查18家单位76名领导干部“第一种形态”记实手册记录情况，推动“红脸出汗”常态长效。编发警示教育案例选编260余册，引导全区党员干部以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。

容错纠错有尺度。坚持监督加压、信任加力双向并施，准确把握“三个区分开来”，认真落实容错纠错有关制度要求，探索试行容错纠错事项清单，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，不断释放激励党员干部担当作为、干事创业的“正能量”。同时，进一步规范容错免责备案和核实认定程序，防止出现违纪违法行为与容错免责行为相混淆、违纪违法干部“钻空子”的问题。

澄清正名有态度。深入贯彻落实澄清正名工作规定，通过采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，及时为受到不实举报的干部澄清正名，还清白者以清白，保护好干事创业的积极性。同时，对恶意举报、诬告陷害者严肃查处并通报曝光，扩大震慑效应，不断彰显澄清正名工作的政治效果、纪法效果和社会效果。目前，已为2名受到不实举报的党员干部澄清正名。

暖心回访有温度。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，做实做细对受处分党员干部的回访教育工作，因人施策、对症下药，量身定做个性化回访方案，灵活运用直接回访、电话回访、微信回访等形式，促进受处分人员思想转变持续稳定向好，推动“有错干部”变“有为干部”。2021年以来，先后累计开展回访130余人次，实现了帮教一人、教育一片的良好效果。