“我们通过建立健全容错纠错、澄清正名、回访教育等机制，将关爱保护干部的工作理念，内化于心、外化于行、固化于制，旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性。”近年来，烈山区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，研究制定《进一步激励干部担当作为实施容错纠错澄清正名的办法（试行）》（以下简称《办法》），旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造大胆创新、锐意进取的良好干事环境，激励干部勇于担当作为，为建设现代化美丽烈山增添动力。

坚持原则，容纠并举。《办法》结合“动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失”6个基本要件，围绕“容错情形条件、实施程序和纠错的实施措施”3个方面，通过“提出申请、受理办理、调查核实、研究认定、结论反馈、结果运用”分步进行容错纠错，激励干部担当作为、奋发有为。

澄清正名，撑腰鼓劲。《办法》明确了澄清正名的适用情形，通过“提出、受理、复核、批准、澄清、结果运用”6个步骤实施澄清正名，审慎合理提出认定意见，并通过书面澄清、会议澄清、媒体澄清等3种方式进行澄清正名。严肃查处诬告陷害行为，《办法》明确诬告陷害行为的追责处理要求，依规依纪依法对诬告陷害行为追究责任。

暖心回访，激励担当。《办法》切实健全暖心回访工作机制，对容错免责、容错减责以及其他被问责追责的干部，通过跟踪回访、谈心谈话等方式开展有针对性的思想教育和指导，推动回访教育、容错纠错、澄清正名、激励担当等各项工作同向发力、综合发力，切实发挥对党员干部的激励作用。

“下一步，我们将进一步精准实施容错纠错，加大澄清正名力度，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励广大干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、攻坚克难，更好营造干事创业良好氛围。”烈山区纪委监委相关负责人表示。（淮北市烈山区纪委监委）